苏州江天包装科技股份有限公司成立于1992年，是上市公司、高新技术企业、江苏省印刷示范企业、国家新闻出版总署智能示范车间、苏州市企业技术中心、吴江区纳税大户；在中国有四家工厂（苏州、广州、天津、成都眉山）和一个分公司（上海），江天推动智慧工厂整体建设，推出个性化的包装方案来迎合消费者的需求，实现为客户创意设计、个性包装的设计需要、防伪需求、以及促销的数据化管理。目前为联合利华、蓝月亮、宝洁、家化、农夫山泉和壳牌等国内外50多个知名品牌提供传统和数码的标签解决方案。江天公司一直"以人为本",视员工为企业存在与发展的根本.公司的快速发展，期待各类人才加入，共创美好未来。未来，我们一起来！欢迎符合各位踊跃报名！

• 1. 品检
• 5人 | 性别：不限 | 学历：高中 | 工作年限：不限 | 任职要求：会简单的电脑操作，有相关自动化检测设备经验的优先录取；身体健康无纹身，素质优良，无色盲色弱；具有良好的抗压能力，适应15天倒班，能服从管理和安排。实习生均可。

• 2. 印刷助手
• 10人 | 性别：不限 | 学历：高中 | 工作年限：不限 | 任职要求：1、高中以上学历，身体健康无纹身，无色盲色弱；2、较好的动手能力，有印刷工作经验优先考虑；3、性格沉稳，责任心强，处事认真仔细；4、有较强的接受能力与学习能力；5、薪资：底薪+加班工资+奖金；6、学习能力强、愿吃苦耐劳可以普升为印刷机长，薪资6000以上。应届生均可。

• 3. 设备主管
• 1人 | 性别：不限 | 学历：大学专科 | 工作年限：5~8年 | 任职要求：负责公司各类设备的日常维护、检查与保养工作，确保设备正常运行；协助制定设备管理计划及维护流程，提升设备使用效率；记录设备运行状态和维修情况，及时反馈问题并提出改进方案；配合相关部门完成设备采购、验收及档案管理工作；有相关设备管理或工程类背景者优先； 具备良好的沟通能力和责任心，能够适应现场工作环境； 熟悉电路相关知识，能看懂电路图和操作流程，具备基础的故障判断能力；工作认真细致，具有团队合作精神。

• 4. 体系专员
• 1人 | 性别：不限 | 学历：大学专科 | 工作年限：1~3年 | 任职要求：负责公司管理体系的维护与持续改进；组织内部审核、管理评审及合规性检查，确保体系有效运行；协调各部门落实体系文件要求，推动流程标准化与规范化；跟踪外部认证机构的审核动态，配合完成相关认证及整改工作。三年以上体系管理或相关工作经验，有大型企业或制造业背景优先；熟悉ISO管理体系标准及相关法律法规，具备较强的文字撰写与沟通协调能力；工作细致严谨，具备良好的问题分析与解决能力，能适应一定强度的工作节奏。

• 5. 生产主管
• 1人 | 性别：不限 | 学历：大学本科 | 工作年限：5~8年 | 任职要求：负责车间日常运营管理。监控生产进度，确保生产目标的达成，并持续提高生产效率。管理车间人员，包括排班、培训、指导及绩效评估。协调与其他部门的合作，保证生产流程顺畅。分析生产数据，识别问题并提出改进措施。实施质量控制程序，确保产品符合标准。 落实安全生产规定，预防事故的发生。具备出色的沟通能力和团队管理技巧。抗压能力强，能够在快节奏环境中高效工作。熟悉生产流程管理，具备良好的数据分析和解决问题的能力。

• 6. 计划主管
• 1人 | 性别：不限 | 学历：大学专科 | 工作年限：3~5年 | 任职要求：相关工作经验3年以上，工作内容为制定生产计划；跟进生产计划、制造指示书，确认原材料的到位情况；每日确认生产进度，微型会议随时召开； 协调处理生产线异常，视情况调整生产计划；制定部门工作计划，带领督促部门人员完成；负责各类相关报表数据收集、汇总和分析，及时为上级运营日常工作提供支持；协调部门与公司各职能部门之间的工作；审批与部门相关的各类文件和单据。

• 7. 业务助理
• 1人 | 性别：不限 | 学历：大学专科 | 工作年限：1~3年 | 任职要求：1.从事业助工作经验优先，应届毕业有学习心态公司可提供培训；2.较为亲和的形像、良好的沟通能力。3.熟练掌握OFFICE，具有报表分析能力以及一定的文字表达能力。4.良好的学习能力和沟通能力。5.吴江人或者定居新吴人优先；6.已婚已育优先考虑；7.公司提供良好的培训以及发展空间。休息为单双休制，交五险一金

• 8. 计划助理
• 1人 | 性别：不限 | 学历：大学专科 | 工作年限：1~3年 | 任职要求：1.具有文员或者物控工作一年以上；2.熟悉ERP操作以及生产排程与物料组织与控制；3.良好的沟通能力以及组织能力；

• 9. 品保主管
• 1人 | 性别：不限 | 学历：大学本科 | 工作年限：5~8年 | 任职要求：负责最终质量控制，保证出货符合客户质量要求；针对客户反馈信息修正控制方案；培训/指导/评估下属相关职能，培训指导产品标准和客户需求；评估下属工作效果，进行绩效考核；评估相关工作职能工作效果；部门内日常工作安排及检查；每周品质会议检讨；客户品质异常之处理及配合公司出差；监督其他部门质量，对产生问题的纠正、预防措施改进效果的跟踪及确认；协助业务部门处理各项客户投诉事件；部门间的沟通与协调等